Головна Статті Оголошення Герої
не вмирають!
Освіта Культура Он-лайн трансляції
нарад
Учасникам АТО та членам їх сімей Що потрібно знати
про коронавірус?

Корисні сайти

Офіційний сайт Снігурівської районної ради Офіційний сайт Снігурівської міської ради Офіційний сайт Миколаївської облдержадміністрації Президент України Верховна рада україни Вісті Снігурівщини Вісті Снігурівщини ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
У СПРАВАХ ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ 
ТА УЧАСНИКІВ АНТИТЕРОРИСТИЧНОЇ ОПЕРАЦІЇ Снігурівська молодіжна колегія Снігурівська центральна районна бібліотека

Оформлення працівника на роботу фізичною особою – підприємцем.

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації нагадує роботодавцям – фізособам – підприємцям про необхідність легального оформлення найманих робітників.

Для офіційного оформлення найманого працівника на роботу фізичній особі – підприємцю необхідно:

  • укласти трудовий договір з найманим працівником (реєструвати такий договір у центрі зайнятості не потрібно);
  • оформити наказ (розпорядження) щодо прийняття працівника на роботу;
  • до початку роботи працівника подати до територіального органу ДФС за місцем обліку ФОП як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою, встановленою постановою КМУ № 413;
  • зробити запис в трудовій книжці про прийняття працівника на роботу відповідно до вимог Інструкції №58.

Наголошуємо, що офіційне працевлаштування дозволяє громадянину отримувати пакет соціальних гарантій, пільг та виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та допомоги при нещасному випадку; своєчасної та не нижче мінімального розміру виплати заробітної плати; щорічної відпустки та відпустки по догляду за дитиною; податкової знижки тощо.

Нагадуємо, що згідно ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи – підприємці, які порушують трудове законодавство, несуть адміністративну відповідальність у вигляді штрафних санкцій:

  1. 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 125 190 грн. (мінімальна зарплата 4 173 грн.) за наступні порушення:

– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

– виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

  1. 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 грн. за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботи у вихідний або святковий день, понадурочної роботи та інші питання оплати праці).
  2. 3 мінімальні зарплати, це 12 519 грн.за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
  3. 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це41 730 грн. за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу»«Про альтернативну (невійськову) службу»«Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
  4. 1 мінімальна зарплата (4 173 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім зазначених вище.

 

 

Тетяна ТРОФИМЕНКО   –   головний

спеціаліст  управління     соціального

захисту райдержадміністрації

 

Поділитися:

Дата: 09.09.2019 | 15:00


Приєднуйтесь до нашої спільноти в Facebook:

Анонси подій

Читайте також:



Моніторинг захворювання COVID-19 в Україні

Підтверджено випадків

0

Всього одужало

0

Летальних випадків

0

COVID-19 на Снігурівщині

Підтверджено випадків

246

Всього хворіє

207

Всього одужало

38

Летальних випадків

1



Безоплатна правова допомога